周囲の人（部下・家族・友人）に禁煙を促すには？

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• 非喫煙者の協力を得るにはどうしたらいいですか？

  会社全体で「非喫煙率100%」を目指す風土づくりが重要です。 禁煙したいと思う人をサポートする「禁煙サポーター制度」も有効です。 関連する禁煙応援動画 ・大切な人の禁煙を応援する方法 　

• 女性に対するアドバイスで効果的なものはありますか？

  喫煙で発生する活性酸素は、シワ、シミの原因。 化粧品メーカーのポーラは、女性の顔のメラニンを測定し、喫煙者の肌は５歳分加齢していることを発表している。 年令以上の老け顔になりたくなければ、なるべく早く禁煙を。 妊娠が分かったときは既に受精している。妊娠する前から禁煙を。 子どもの知能にも影響。 関連する禁煙応援動画 ・タバコの危険性について

• 「会社では吸わない。家でも誰にも迷惑をかけずに吸う分にはいいでしょ」という人への声掛けは？

  心筋梗塞や脳卒中、胃がん、腎臓癌、膀胱がん、などの致命的な病気になってからでは、健康は取り戻せません。 あなたが健康を壊すことは会社の不利益にもなります。 ノウハウを蓄積したベテランの喫煙関連疾患による病気療養、在籍死亡は会社の損失。 健康管理を行いつつ、働くことを労働安全衛生法では「自己保健義務」です。喫煙はそれに反する行為です。 関連する禁煙応援動画 ・タバコの危険性について

• 会社のトップが喫煙者です。有効なアプローチ方法は？

  こんな風に伝えてみてください あなたに何かあってからでは遅いです。 あなたと従業員を守るためにも、 せめて在職期間は禁煙を。 会社のトップ、経営層は会社の方針を決定する重要な人達です。 その人達が心筋梗塞や脳卒中で突然、業務ができない状態になる、あるいは、肺がん等で長期間の入院を余儀なくされる、職場復帰ができない。 最悪の場合、後任者に引き継ぎをする暇もなく逝去された場合、会社としては大きな損失です。 トップや経営層が喫煙することのデメリットは、上司が喫煙していると部下が禁煙しないこと。 ...

• 「出勤前や休憩時間は勤務外なので、喫煙可として欲しい」という主張への対策は？

  出勤前、昼休みに喫煙すると、タバコ臭を職場に持ち込むことになります。 非喫煙者にとって不愉快であり、利益を損なう。快適職場づくりの妨げにもなります。 勤務の直前にニンニク餃子を食べないことも含め、職場に不快的なニオイを持ち込まないことが求められている。 関連する禁煙応援動画 ・禁煙応援動画_3次喫煙の危険性