「吸う権利」「喫煙は個人の自由」と主張する人への対処方法は？
- 昭和45年の最高裁判決で、「喫煙する自由はあっても権利ではない。その自由は受動喫煙が発生する状況では規制されるべき」とされています。
- 改正健康増進法では、「望まない受動喫煙」の加害者にならないよう配慮する努力義務が示されています。
- 個人の自由は、他人の利益（清浄な空気を呼吸する権利）を侵害して行使するべきものではありません。
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[ 実際に寄せられた質問 ] 来年度の敷地内禁煙に向けて準備を進めていますが、ある工場の責任者から、敷地外に当社の従業員が休憩時間に押し寄せる。 と、近隣からのクレームに繋がる敷地内に、喫煙エリアを設けてほしいと強く言われています。 何とか阻止したいと思っています。どのような論理で説得すればよいでしょうか？ [ 回答 ] 敷地内禁煙を実施するのは屋外であっても「望まない受動喫煙をなくす」法律遵守のため。 職員が敷地外で喫煙した場合、「望まない受動喫煙」の加害者となる。 ...現在何も禁煙対策を行なっていません。何をしたら良いでしょうか？
禁煙推進においては、「吸えない環境整備」が重要です。 他社のロードマップを参考に、段階的に進めていくことをおすすめします。 吸えない環境整備 終日禁煙デー（重要人物が出社する労働衛生週間や安全衛生委員会の日を終日全面禁煙に） 敷地内禁煙 就業前〜勤務時間〜昼休み〜残業中の喫煙禁止 禁煙サポートの提供 禁煙治療の補助 禁煙プログラムの導入など 職場内で使用できるニコチンガムの配付 従業員への情報発信 関連する禁煙応援動画 ・なぜ非喫煙率100%を目指すべきなのか？ ・受動喫煙の危険性 ...どのような理由で勤務時間内禁煙を要請したら良いでしょうか？
勤務時間中のタバコ離席を禁止する５つの理由 パソコンを使用できない時間がある⇒本人のパフォーマンスが低下 タバコ離席している人に用事があっても戻るまで待たないといけない →チーム全体のパフォーマンスが低下 来客や電話があると周囲が対応せねばならない →余分な業務負担が発生 喫煙者は休憩時間が長い、という不公平感 →良好なチームワークの阻害因子 戻ってきた人がタバコ臭い＝三次喫煙 関連する禁煙応援動画 ・禁煙推進のメリット（経済・労務・コンプライアンス観点） ・受動喫煙の危険性 ・3次喫煙の危険性 ...「出勤前や休憩時間は勤務外なので、喫煙可として欲しい」という主張への対策は？
出勤前、昼休みに喫煙すると、タバコ臭を職場に持ち込むことになります。 非喫煙者にとって不愉快であり、利益を損なう。快適職場づくりの妨げにもなります。 勤務の直前にニンニク餃子を食べないことも含め、職場に不快的なニオイを持ち込まないことが求められている。 関連する禁煙応援動画 ・禁煙応援動画_3次喫煙の危険性