敷地内全面禁煙を推進する際、「隠れ喫煙」への対策は？

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• 岩盤層への対策は？

  社内で吸えなくする、社外でも他者危害があることを説明する。 同僚・上司から、「やめなさい、クサイ、あなたの健康が心配」などを言い続ける。 昇進させない。非喫煙者手当を出す。 少なくとも喫煙後の三次喫煙については「また吸ってきたのですね。臭います」と毎回伝えましょう。 狐と葡萄、で説明したように。お試しのパッチ、ガムを。 会社で定期的に「喫煙禁止デー」などを作り、その回数を増やしていくことも。 ...

• 「禁煙することで喫煙者のパフォーマンスが低下する」という主張への対策は？

  ニコチン濃度が下がって脳機能が低下したタイミングで喫煙すると仕事がはかどるのは間違いありません。 しかし、それは本来の能力に近づくだけです。 ニコチン切れの時間帯はデスクについていても、脳が働いておらず、潜在的にサボっていること状況です。 非喫煙者は常時トップギアで働いているます。 全員が喫煙者の企業の方が喫煙者が多い企業よりも競争力が高い。 多くの企業が喫煙対策を強化していることをみても非喫煙率が高いことは有利です。 関連する禁煙応援動画 ・ニコチン依存から抜け出す方法 ...

• 「出勤前や休憩時間は勤務外なので、喫煙可として欲しい」という主張への対策は？

  出勤前、昼休みに喫煙すると、タバコ臭を職場に持ち込むことになります。 非喫煙者にとって不愉快であり、利益を損なう。快適職場づくりの妨げにもなります。 勤務の直前にニンニク餃子を食べないことも含め、職場に不快的なニオイを持ち込まないことが求められている。 関連する禁煙応援動画 ・禁煙応援動画_3次喫煙の危険性

• 「喫煙がコミュニケーションの活性化やストレス解消に役立つ」という主張への対策は？

  喫煙でストレスが解消するのはニコチン切れのストレスが解消されるからです。 喫煙室という非喫煙者が入れない場所での会話ではなく、お茶を飲みながら全員が会話できる場所と時間を確保することが重要です。 昨今の喫煙室では、スマホを見ているだけで会話はほぼゼロの状況です。

• 「敷地内禁煙にすると応募者が減る。関係会社のためにも屋外喫煙所は残すべき」という主張への対策は？

  小学生のころから喫煙防止教育を受けてきた若者には、職場がタバコ臭くないことはアピールポイントです。 逆に、タバコに甘い企業は敬遠される時代になりました。 2015年に敷地内禁煙を実施したリコーでは、高専出身の若者が多数応募、ジヤトコでは季節工の応募に全く影響がなかったことが示されています。 関連する禁煙応援動画 ・禁煙応援動画_敷地内禁煙の進め方